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界首市人民醫院院長公開選聘公告

發布日期:2019-06-20閱讀:字體大小:[ 大 ] [ 小 ]
  界首市人民醫院院長公開選聘公告

  為加快“醫防融合”改革,推進緊密型醫共體建設,建立完善現代醫院管理制度,經界首市縣級公立醫院管理委員會研究,決定面向社會公開選聘界首市人民醫院院長。現將公開選聘相關事宜公告如下:

  一、選聘崗位
  界首市人民醫院院長1名。

  二、基本原則
  (一) 堅持德才兼備、以德為先原則;
  (二) 堅持注重工作實績、勇于改革創新原則;
  (三) 堅持公開、公正、競爭、擇優原則;
  (四) 堅持民主集中制原則;
  (五) 堅持依法辦事原則。

  三、任職要求及考核
  (一)崗位任務
  1.貫徹國家醫改政策和法律法規,積極履行公立醫院社會服務職能,完成市委、市政府、市衛健委交辦的工作任務;堅持以治病為中心向健康為中心的轉變,不斷優化服務流程,全面改善群眾就醫感受,無重大醫療糾紛和醫療事故,患者滿意度持續穩定在90%以上,社會效益持續提高,辦人民滿意醫院。
  2.進一步完善現代醫院管理制度,提升內部管理水平,注重成本預算、績效考核、崗位聘任等,實行科學化、精細化、規范化管理,提高醫院管理運行效率;人員經費支出占業務支出比例不低于40%。構建醫院和諧文化,職工滿意度不低于85%,醫院保持和諧穩定。
  3. 堅持自下而上、注重防病、統分結合的改革模式,積極推動“醫防融合”落實生效,打造界首醫改樣板;發揮好營養與健康科普基地作用,開展智能高血壓管理項目,創建全民健康管理示范醫院;加快醫院信息化建設,打造智慧醫院、互聯網醫院。
  4.加強人才隊伍建設,每年引進或培養博士、碩士研究生、中、高級專業技術人才不少于60名,建立醫學人才梯隊;加強學科建設,申報建設院士、博士工作站,強化卒中等五大中心建設,提升大病救治水平,醫療服務水平和質量持續提升;完成醫院二期工程以及中山醫院收購續建,合理擴大發展規模,補齊發展建設短板,醫院實力持續增強, 2020年底前通過三級醫院等級驗收。
  5.全面落實緊密型醫共體建設重點任務,加大對基層醫療衛生機構幫扶力度,重點打造泉陽、光武2個區域醫療次中心,基本建立分級診療制度,促進域內就診率穩步提升。
  (二)崗位權利
  實行醫院黨委領導下的院長負責制,在有關政策規定的范圍內,擁有醫院的經營管理自主權,組織開展醫療、教學、科研等業務活動;負責管理醫院財務和資產,擁有醫院內部分配權,擁有副院長、中層干部的任免建議權,擁有醫院職工依照程序經審批后進行招聘、辭退、獎懲的權限。
  (三)責任考核
  實行院長任期目標責任制。由界首市縣級公立醫院管理委員會成立考核小組,依據任期目標考核方案對院長履職情況和目標完成情況進行全面考核,考核結果作為對院長獎勵、聘用的重要依據,同時,按照合同約定,決定是否續聘、解聘、變更或終止。

  四、聘用與待遇
  (一)聘用
  實行院長聘任制,聘期4年(含1年試用期)。聘期內實行年度目標績效考核管理。
  (二)待遇
  實行院長年薪制。包括基本年薪、績效年薪和激勵年薪三部分組成。
  1.基本年薪20萬元;
  2.績效年薪由界首市縣級公立醫院管理委員會根據年度考核結果確定,年度考核成績90分以上的,定為優秀,按照最高標準(基本年薪的80%,下同)的100%計發績效年薪;年度考核成績70-89分的,定為合格,以所得分數作為百分數乘以最高標準計發績效年薪;年度考核成績60-69分的,定為基本合格,按照最高標準的60%計發績效年薪;年度考核成績不到60分的,定為不合格,不得領取績效年薪;
  3.激勵年薪由任期內考核評價結果確定,任期考核優秀的,按照任期內年薪總水平的15%兌現;任期考核合格的,按照10%兌現;任期考核不合格的,不得領取激勵年薪。在任期內較好的完成目標任務,享受合同約定的激勵獎勵。

  五、應聘條件
  參加公開選聘的人員必須是二級甲等及以上醫院在職人員,同時具備以下條件。
  (一)熟悉衛生健康工作方針、政策和醫院、醫學教育管理工作,具有履行職責所必需的政策理論水平和專業知識,在醫學領域一定的學術造詣。
  (二)領導管理經驗豐富,溝通協調能力強,務實能干,善于解決問題;政治站位高,大局意識強,能夠順應“大健康、大衛生”發展要求;具有開拓創新精神,思路清舉措明,敢擔當有激情,推進醫院可持續發展。
  (三)學歷及專業技術職務。醫學類本科及以上學歷,具有醫療衛生專業技術副高以上專業技術職稱,且符合下列條件之一的人員(任職時間計算截止2019年6月1日):
  1.擔任二級甲等及以上醫院副院長1年以上或科室主任任職5年以上。
  2.具有醫學類正高級專業技術職稱1年以上,并在二級甲等以上醫院任科室主任1年以上。
  (四)年齡不超過53周歲(1966年6月1日后出生)。
  (五)身心健康,具有履行崗位職責所需的心理素質和身體素質。
  (六)近三年年度考核為合格及以上等次。
  有下列情況之一的予以優先選聘。
  1.工作經驗豐富、工作業績突出的;
  2.獲得省委、省政府以上授予的各類榮譽,以及衛生健康行業的國際或全國性學術榮譽的;
  3.在醫學某學科領域擔任地市級及以上學術委員會主委、副主委的;
  4.近三年年度考核均獲得優秀等次的。

  六、選聘程序
  通過公開報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示等程序進行選聘。
  (一)發布公告。(2019年6月20日)在安徽省、阜陽市和界首市的相關網站以及微信公眾號發布公告。
  (二)公開報名。(2019年6月25日-7月4日17:30,周六、周日正常報名)。采取現場報名的方式進行,應聘者需提交以下報名資料:《界首市人民醫院院長公開選聘報名登記表》、本人身份證、學歷、學位、職稱證書、職務證明,能夠證明本人工作經歷、能力、業績的相關證件原件以及電子文件。
  報名地點:界首市人力資源和社會保障局五樓最東側事業單位人事管理股(界首市中原東路101號)。
  聯系人:  王  兵 0558-2859985   18156853590
                 朱  波 0558-4888361   13696686189
                 劉兵杰 0558-2858572   15551639325
  (三)資格審查。根據選聘要求對報名者進行資格審查,經資格審查,符合條件的報名人數與選聘職位數的比例不低于3︰1。根據報名人數多少,經界首市縣級公立醫院管理委員會研究,確定是否進行初選,初選事宜另行通知。
  (四) 面試。采取競職演講和答辯方式。由界首市縣級公立醫院管理委員會組織相關專家進行評分。主要測試應試者的領導能力素質、個性特征、與報考職位的匹配程度等方面。面試具體時間、地點另行通知。
  (五)確定考察對象。根據面試總成績,前3名確定為考察對象,對考察對象進行公示。
  (六)考察。界首市縣級公立醫院管理委員會組織相關人員,成立綜合考察小組,考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業務素質與報考職位的匹配程度,注重考察德的表現情況、工作業績和群眾公認程度,綜合考察結果報請公開選聘工作領導小組研究,確定1名擬聘人選。
  (七)體檢。考察對象在指定醫院進行體檢,具體參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行,體檢不合格者,不予聘任。
  (八)公示。對擬聘任人選面向社會進行公示,公示時間不少于7天,接受社會監督。
  (九)辦理聘任。公示無異議,界首市縣級公立醫院管理委員會予以辦理相關聘用手續。

  七、紀律要求和監督
  報名人員要如實填寫《報名登記表》,如實提供個人相關資料,凡弄虛作假者,一經查實,取消聘任資格,并追究相關責任。
  為確保選聘工作的公開、公平、公正,邀請人大代表、政協委員、市紀委監委進行全程監督,監督電話:0558-4888188、0558-2851220

  界首市人民醫院院長公開選聘工作領導小組

2019年6月20日


界首市人民醫院院長選聘報名表2019.6.19.xlsx

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